想知道2022年还有多少假期？这条微信告诉你→
转眼快到11月
不知不觉间
今年的“小长假”
似乎已经都过完了
你对假期了解多少
人社君为大家
准备好了一份
一起来看看吧！
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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全体公民放假的节日
（共11天）
●新年：放假1天（1月1日）；
●春节：放假3天（正月初一、初二、初三）；
●清明节：放假1天（农历清明当日）；
●劳动节：放假1天（5月1日）；
●端午节：放假1天（农历端午当日）；
●中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
●国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
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部分公民放假的
节日及纪念日
●妇女节（3月8日）：妇女放假半天；
●青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天；
●儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天；
●中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。
注意事项
● 如果该节日适逢企业的休息日，单位安排职工加班工作的，则应依法支付休息日的加班工资。
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除了常见的
周休日、法定休假日
您可能还有这些
专
属
假
期
婚假
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日。
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产假
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照顾假
符合《福建省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，男方照顾假为15日。
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相关待遇
女职工产假期间的生育津贴，
注意事项
用人单位可以根据上述规定，依法制定规章制度，具体规定婚假、产假、照顾假的请假办法及相关待遇。
休假条件
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休假天数
（5-15天）
国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工新进用人单位休假天数
职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
●折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
职工离职应休假天数
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
●折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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休假安排
（由用人单位安排）
注意事项
职工连续工作12个月以上的，用人单位应当依法安排职工休带薪年休假。用人单位可以依法制定规章制度，具体规定安排职工休带薪年休假的办法。
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应休未休年休假
用人单位未安排休假
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
职工本人不愿意休假
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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不可享受年休假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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病假
对于职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据规定给予医疗期，并依法制定规章制度具体规定本单位职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的请假办法。
医疗期概念
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期时限
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
医疗期与病假的关系
医疗期是按累计病休假时间计算，达到规定的医疗期即视为医疗期满：
●医疗期三个月的，按6个月内累计病休时间计算；
●六个月的，按12个月内累计病休时间计算；
●九个月的，按15个月内累计病休时间计算；
●十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；
●十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；
●二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
医疗期病假工资待遇
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按不低于最低工资标准的80%的标准支付其病假工资或疾病救济费。
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独生子女护理假
（每年不超过10天）
独生子女的父母年满六十周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。
注意事项
用人单位可以根据上述规定，依法制定规章制度，具体规定本单位属于独生子女的职工在其父母年满六十周岁，患病住院治疗期间的护理时间请假办法。
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丧假（1-3天）
国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
注意事项
该规定仅适用于国有企业。国有企业以外的各类用人单位是否执行丧假制度，由用人单位自行决定。
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探亲假
休假条件
注：“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
休假天数
注意事项
该规定仅适用于国有企业。国有企业以外的各类用人单位是否执行探亲假制度，由用人单位自行决定。
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事假
事假是指职工因个人或家庭原因需要请假的。职工请事假的条件程序以及事假期间待遇，由用人单位规定并按照单位规章制度执行。
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2022年3月30日
《关于修改<福建省人口与计划生育条例>的决定》
公布施行
新手爸妈们
还可以享受这份假期
育儿假
快把这份《假期攻略》
转发给身边的小伙伴吧！
人社君这些微信也很有用哦~
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来源：厦门市人社局劳动关系处
厦门市人社局新闻宣传中心出品转载请标明来源：厦门人社（微信号：xmrenshe）
编辑：林珊珊
校对：李嘉强
审核：廖丽 胡晓牧 吴斯婷
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